Seit 2019 moderiere ich Veranstaltungen, Diskussionen und Gespräche im diskriminierungssensiblen Bereich. Dabei verfolge ich folgende Grundansätze und Ziele:
Vorgespräch und WarmUp mit den Gesprächsteilhabenden
Wertschätzung gegenüber den Gesprächsteilhabenden (z.B. vielschichtige Präsentation, Prioritäten in Absprache setzen)
Wertschätzung gegenüber dem Publikum
keine Selbstdarstellung durch als Fragen getarnte Koreferate oder solche, die allein der Bestätigung eigener Gedanken diene
Gemeinsames Lernen und Wissensaustausch statt provokanter Fragen mit Konfliktpotential
diskriminierungssensible Sprache
keine Scheu vor komplexen Themen innerhalb meines Kompetenzbereichs oder verwandten Themenfeldern